افراد با استفاده از این گزارش میتوانند با شناسایی نقاط قوت و ضعف خود و همچنین استعدادها و ارزشهای مناسب برای سازمانها، تصویری دقیق از خودشان در جلسه مصاحبه نشان دهند و امكان پذیرفته شدن خود را افزایش بخشند. پس از بررسی تحلیل ارائه شده، شخص قادر خواهد بود با اطمینان خاطر، وظایفی را كه در آنها موفقتر خواهد بود ( مانند تحلیلگر، هدایتگر، حمایتكننده، و ...) را اعلام نماید. در ضمن با استفاده از این تحلیل میتوان فرآیند مصاحبه شغلی را هدفمند و كارا نمود و به اهداف یك مصاحبه مناسب كه به شرح زیر میباشد نایل شد.
یافتن استعداد مناسب:
یافتن استعدادهای مورد نیاز و مناسب برای یك شغل خاص نه تنها مطلوب است، بلكه برای موفقیت كسب و كار ضروری میباشد. ابزارهای قابل استفاده و ارزشمند در جریان استخدام افراد، روز به روز در میان متخصصان منابع انسانی، مدیران و صاحبان شركتها محبوبتر و مقبولتر میگردند. مصاحبهشونده نیز قادر خواهد بود، استعدادها و توانمندیهای خود را به خوبی ارائه نماید. این روش به او كمك میكند تا شغل مناسب با استعداد خود را بیابد.
كاهش هزینههای جابجایی نیرو:
امروزه به واسطه هزینه هنگفتی كه به سازمانها وارد مینماید به چالش جدی تبدیل شده است. بر اساس آمارهای منتشر شده هزینههای ناشی از جابجایی نیرو بین 3 تا 90 برابر حقوق سالانه كارمندان است كه بسته به اهمیت شغل و میزان تجربه نیروی كار جدا شده متغیر است. جایگزینی افراد جابجا شده به وسیله نیروها و استعدادهای در خور، موجب ممانعت از هدر رفتن سرمایههای سازمانها بر اثر این پدیده میگردد.
این نسخه میتواند برای مشاغل و متقاضیان مختلف مورد استفاده قرار گیرد و تحلیل آن كه در حدود 15 صفحه میباشد، شامل بخشهای زیر در مورد فرد استفاده كننده است:
خصوصیات عمومی: بیان كننده خصوصیات، مشخصات و نقاط قوت
محیط كاری ایدهآل
ارزشها فرد برای سازمان
نمودارهای كمی تحلیل DISC
چرخه DISC: مشخص كننده وظایف منطبق با استعدادهای شخصی
سؤالات مصاحبه: ارائه پاسخ مناسبی برای این سؤالات مصاحبه موفقی را رقم خواهد زد.
