پرسشنامه تحت وب DISC راهكاری مناسب برای بهبود عملكرد سازمان در جهت جذب، حفظ و نگهداری نیروهای كارآمد و توسعه رهبری در سازمان میباشد. این ابزار به مدیران سازمان كمك مینماید تا بتوانند رفتار و استعداد خود و سایر افراد را در مدت زمانی بسیار كوتاه شناسایی نموده و ارتباطات درون سازمانی بین كارمندان و مدیران را بهبود بخشند. ابزار DISC گـزارشهـایی را در حدود 25 صفحه به ازاء هر نفر ارائـه مینمـاید كه نـه تنها رفتارهای منحصربهفرد شخص را شناسایی مینماید، بلكه وی را در تغییر رفتارهای خود در شرایط مختلف به گونهای راهنمایی میكند كه در ارتباط با دیگران به موفقیت بیشتری نایل گردد.
موارد استفاده DISC در سازمانها:
بهبود كار تیمی
استخدام افراد جدید در سازمان
حل و فصل تنشهای درون سازمانی
افزایش میزان كارآیی افراد
تدوین استراتژی مناسب برای حفظ و نگهداری افراد كلیدی سازمان
توسعه رهبری
کارمندان و مدیران سازمان میتوانند با استفاده از گزارش برآمده از تستهای ارائه شده در ابزار DISC ، ارزیابی بسیار معتبری از رفتارهای سازمانی خود را در یک گزارش انفرادی ببینند. اطلاعات ذکر شده در گزارش فوق، دانشی را در اختیار مدیران و کارمندان یک سازمان قرار میدهد که موجب بالا رفتن سطح ارتباطات مؤثر آنها شده و نیز ایجاد بینشی مینماید که توسعه پایدار سازمان را رقم میزند. این گزارش در برگیرنده بخشهای زیر میباشد:
